DXの加速で高まる、
デジタル人材の雇用環境への意識

コロナ禍を生き抜く企業は、あらゆる視点から待ったなしの経営改革が求められています。ビジネスモデルの変革や業務プロセスの効率化はもちろん、慣れない就業体制のなか、従業員のロイヤリティ向上、コミュニケーションの円滑化など枚挙に暇がありません。

DXがこれらの解決策の一つとして期待され、デジタル人材を専門とするウィンスリーにも数多くの採用依頼がきています。

デジタル業界は歴史こそ浅いものの、目まぐるしい進化過程にあり、求められる人材・スキルも日々変化をしています。しかし、従来の杓子定規の採用基準に縛られ、思い通りの人材を「社員」として計画的に採用ができずに悩む企業が、とても多いのが現状です。

働く側の目線も「ニューノーマルな働き方」を求めて大きく変わっています。2020年12月、ウィンスリーがデジタル業界の職に就くビジネスパーソンを対象に行ったキャリア意識調査によると、約35％の方が「案件次第で個人事業主化したい」や、約76％が「適正年収は今より100万〜300万も高いと思う」といった回答が寄せられました。

優秀な方は個人事業主としてのチャレンジをしたり、副業を積極的に行ったりなど、他分野と比較して雇用のあり方へ対する意識は高くなってきています。（https://w3hr.jp/news/research-010/）

※2020年12月 （株）ウィンスリー デジタル分野人材 意識調査データ

ハイスペックなデジタル人材を
業務委託でアサイン

優秀なデジタル人材を求める企業が、「社員」という雇用形態に捉われず、副業や個人に業務委託として発注する。そんなケースが、急速に増えてきています。
実際に数多くの個人事業主（フリーランス）や副業のマッチングサービスも登場しています。

しかしながら、DX分野での外部人材の活用がうまくいかないケースもかなり散見されます。この分野は、明確な業務範囲を設定することが難しく、双方の見解の違いが業務を通じて頻繁に出てきてしまっています。

当社の提供するサービスDigital Flex［デジフレ］は、デジタル分野への十分な理解のある担当者が双方の間に深く入り、単なるマッチングではなく、クライアント様のミッション成功のために支援させていただきます。

特にデジタルマーケティング分野（デジタル広告、WEB制作、データ分析、CRM等）人材は数多くプールしており、大手広告代理店、コンサルティングファーム、大手事業会社デジタルマーケティング部門への業務委託支援を得意としています。

DXの業務委託がうまくいかない
3つのポイント
スキル面のみのマッチングには要注意

1．デジタル環境でのコミュニケーション能力が足りていない

DXは関連各所を巻き込みながら推進していくことが求められます。リモートになるとこのコミュニケーションの難易度は一気に上がります。オンラインミーティングの上手い進め方や効率的なタスク管理、Slackなどのチャットツールの活用など、「デジタルコミュニケーション能力」が必須となります。
このスキルが足りないと「どうしてあんな高慢な人を参画させたの？」といった不協和音も出て、加速どころか振り出しに戻ってしまうとい典型的な失敗事例も出てきています。このスキルの事前把握は非常に重要なテーマです。

2．業務委託者に任せきりになってしまっている

社内に詳しい人がいないため、途中のチェック機能が働かず、最終的な段階で大きな軌道修正が必要となり、結局コスト増となるケースも見受けられます。担当者様と業務委託者の間に、業務をきちんと理解できる人材が存在していないために生じる典型的な失敗事例です。
Digital Flex［デジフレ］では、デジタルに詳しく現場経験のあるメンバーが、この間を取り持ち支援させていただきます。

3．依頼する仕事が制限されている

DX分野のミッションであるため、少なからず企業に取って重要な「デジタルデータ」を扱うことになります。 副業や一個人事業主への直接取引はここが壁となり、積極的な仕事の依頼が出来ず、効率が悪くなっているケースも見受けられます。
ウィンスリーは、2012年よりデジタル専門人材エージェントとして大手企業様を中心に支援してきています。情報管理を含めたコンプライアンス遵守は当然ですのでご安心下さい。

DX業務委託の決定版！
Digital Flex［デジフレ］が
うまくいく3つの理由

1．1万人以上のデジタル人材との
コンタクト実績からくる目利き力

「ハイスキル人材が揃っています」他社でもよく見かけるコピーでしょう。しかし、本当の優秀な人材は人間的にも優れていて、時代に即した高いコミュニケーション能力も備えているはずです。
ウィンスリーのコンサルタントには、そのような定性的な能力を見極める目利があります。理由は明確です。８年間、大手企業中心にデジタル人材のみの中途支援を行い、その過程における１万人以上のデジタル人材とのコンタクト実績です。事実、当社の採用支援で入社した方の早期の離職はなんと0.7％。ほとんどミスマッチなくご支援をしてきたのです。

2．現場を知っている担当が、業務開始後も支援

他のマッチングサービスでは、簡易なオリエンシートを元に数回の面接のみを経て、その後は企業と業務委託に一任するケースがほとんど。弊社は、事前のオリエンはもちろん、業務開始後も業務委託者とともにご支援させていただきます。それはデジタル周りの現場の業務経験があるものだからこそできるフローだと思っています。
初回から安心して担当に諸所ご依頼ください。

3．マッチングの数を求めません

ウィンスリーのメイン事業は、あくまで「中途採用支援」です。新しい支援施策としてDigital Flex［デジフレ］を立ち上げた理由は、冒頭の通り、デジタル人材の採用ニーズが急増しているのにもかかわらず、候補者の働き方へのバリエーションが増え、広がる採用ギャップへ対応するためです。
他社のような、「毎月○人！」などと言った成約目標を軸に活動は行いません。我々が個別に新しい働き方の提案をしていくことで、企業の必要とするポジションとのマッチングを図ります。

人材の提供の流れ

ミスマッチを防ぐ為の事前プロセスを最重視。ご要望に沿ったスペシャリストを中長期的にご支援致します。

当社が支援させていただくポジション

業務において「目的」「問題・課題定義」「計画性」「アウトプット」をそれぞれが意識して行動しないと、最終的にメンバーに負荷が掛かり、組織に閉塞感が発生しているケースが散見されます。その多くは「プロジェクトマネジメント」の質に問題があると考えます。
当社は業務遂行のキーとなるこのポジションを中心に、優秀な人材をアサインさせていただきます。

【職種例】
CxO（CDO、CIO、CMO）、DX推進、IT企画、PM・PMO、デジタル関連営業・コンサル、業務推進、広告運用・分析、WEBプロデューサー・ディレクター、UI・UXデザイナー、データサイエンティスト・アナリスト、AIエンジニア、各種エンジニア等

［ 人材イメージ ］

元リクルート

部門：広告事業本部

役職：マネージャー

年齢：39歳

性別：男性

得意領域：デジタルマーケティング

電通グループでデジタル関連の新規商品企画にて活躍後、リクルートにて広告事業の企画を推進。その後独立し、大手企業のDX推進や、新規メディアの収益化コンサル、大手広告代理店での業務推進のマネジメントを中心に請け負っている。

元楽天

部門：事業企画

役職：マネージャー

年齢：36歳

性別：女性

得意領域：IT企画

新卒で楽天に入社し、ECチームのマーケティング担当、新規事業企画担当として10年従事。その後、テクノロジーに強いデジタルマーケティングコンサルとして独立。新規事業やデータマーケティング支援など幅広く請け負っている。

元IBM

部門：DXコンサル本部

役職：ディレクター

年齢：43歳

性別：男性

得意領域：DX推進

IBMにて大企業のコンサルタントとして15年以上従事し、独立。大手コンサルティングファームの業務支援や、大手IT系企業のDX推進責任者など、豊富なマネジメント経験を活かして大企業のコンサルを行っている。

元Yahoo!

部門：WEBサイト企画

役職：現場・リーダー

年齢：28歳

性別：男性

得意領域：WEBディレクター

金融系クライアントにおいて、WEBサイトの企画・開発・運用を数名のメンバーで行う。広告やSNS領域も明るく、ダッシュボードの開発、MAツール運用など幅広いスキルを保持し5年目にして独立。若いながらコミュニケーション力が高く調整能力に長けている。

［ 導入事例 ］

［ 料　金 ］

契約期間3ヶ月〜（準備・オリエン期間除く）
候補者の紹介・稼働まで費用はかかりません。
経験年数・年齢はイメージです。実際のスキル・経験内容が優先となります。
料金単価は参考値となります。委託要件に合わせてお見積もり致します。

F:フルタイム（週5）／ H:ハーフタイム（週3）／T:タイムチャージ（1時間）

この様なお悩みがあれば
Digital Flex［デジフレ］をご活用ください